Wie je bent en wat je hebt meegemaakt, neem je mee in je werk. Je achtergrond, ervaringen, waarden en overtuigingen kleuren de manier waarop je naar situaties kijkt en contact maakt met anderen.

Ook mijn eigen achtergrond speelt een rol in hoe ik naar professioneel handelen kijk. Mijn culturele achtergrond en het bewegen tussen verschillende perspectieven hebben mij geleerd dat er niet altijd één vanzelfsprekende manier is om naar een situatie, een ander of jezelf te kijken.

Die bewustwording neem ik mee in mijn begeleiding. Niet om gedrag of ervaringen direct aan cultuur toe te schrijven, maar juist om nieuwsgierig te blijven naar wat er meespeelt.

Welke waarden en overtuigingen neem je mee? Wat heb je vanuit je achtergrond meegekregen over hoe je je hoort te gedragen, samen te werken of grenzen te stellen? Wat gebeurt er wanneer jouw referentiekader verschilt van dat van een ander? En waar raakt een situatie aan jouw identiteit?

Deze vragen kunnen relevant zijn wanneer je werkt met mensen met een andere achtergrond dan jijzelf, maar ook wanneer je merkt dat een werksituatie persoonlijk iets bij je raakt.

Identiteit, cultuur, diversiteit, waarden en zingeving zijn voor mij geen losse thema’s. Ze kunnen onderdeel zijn van hoe je jezelf als professional begrijpt en hoe je betekenis geeft aan je werk.